Primero descargo la foto de la que quiero obtener el texto.
Aquí teneis una captura del proceso.
Aquí está el texto escrito:
CSC, que tiene sesenta vacantes por
cubrir, alcanzará el millar de empleos en 2017 La multinacional se muestra
"muy satisfecha por el acuerdo con Sepides" para seguir creciendo en
Avilés.
A. P. GIÓN La multinacional de servicios tecnológicos CSC,
que se encuentra en plena expansión en Avilés, tiene en la actualidad sesenta
puestos vacantes y alcanzará el millar de empleos en 2017. "Más de 900
personas trabajan ahora en las oficinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento
y nuestras previsiones el año que viene llegaremos a las mil", explicó el
director general de la empresa en España, Jesús Daniel Salas. La compañía ocupará
en breve otro de los edificios de oficinas del Parque Empresarial Principado de
Asturias, muy próximo a su sede de la rotonda de La Palmera. "Estarnos muy
satisfechos por el acuerdo logrado con Sepides (la sociedad gestora del
polígono). Aunque teníamos varias ofertas, alguna muy interesante, la
proximidad de los dos edificios del parque empresarial fue lo que nos llevó a tomar
finalmente la decisión de quedamos en Avilés", añadió. Salas participó
ayer en una jornada sobre la retención del talento en el Instituto de
Materiales (ITMA), una de las actividades de promoción del parque tecnológico
en la que expuso el plan de retribución variable por objetivos que aplica la
multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luis de Sá,
coordinador de Recursos Humanos de Saint-Gobain Sekurit; Enrique González,
responsable de Atención del área sanitaria III; Arturo Ordóñez, director jurídico
de Idesa y Alejandro Cerca de las Fieras, director de Re-cursos Humanos de
Software AG. Todos ellos coincidieron en que "el riesgo de no gestionar
adecuadamente el talento conduce a la pérdida de competitividad y de liderazgo",
de ahí la importancia de adoptar planes para retenerlo y promocionarlo.
En la jornada se expuso que los trabajadores brillantes se
van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la
sensación de falta de reconocimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la
falta de oportunidades de promoción o dinero. Y los que se quedan lo hacen
porque ven oportunidades de recorrido profesional, un trabajo motivador, buena
relación con el jefe y su equipo, porque no ve alterada la conciliación o porque
sienten que se les reconoce su trabajo. "Esto cuesta dinero, por supuesto,
pero merece la pena. Hay que compensar al personal clave de las compañías. A
veces es suficiente con sentarse y conversar con los talentos", aseguró
Ceca. La inauguración de las jornadas corrió a cargo de la Alcaldesa de Avilés,
Mariví Monteserín, y del presidente del Club Asturiano de Calidad, Alberto
Vaciero.
